Werkplezier, het overkomt je niet, je maakt het Samen met je Collega’s!
Een Robuust en stevig Fundament voor het werkplezier van het Team als geheel en voor ieder teamlid Individueel. .
“Je inzetten voor je cliënten en voor de samenwerking binnen je team voeden beide het eigen Leefplezier.”
Willen jij en je collega’s meer Plezier in jullie werk?
33%
van het werkgerelateerd verzuim heeft werkstress als belangrijkste oorzaak.
1.3
miljoen werkenden hebben last van burn-out klachten
3.9
Miljard Euro schade als gevolg van werkgerelateerd verzuim door psychosociale arbeidsbelasting.
De 4 direct merkbare voordelen Werkplezier
Betere Werksfeer
Betere Resultaten
Minder & korter Verzuim
Betere samenwerking
Verpleegkundige Leontien Giezen en Arts Egbert Bosma zijn de bedenkers en grondleggers van het concept ‘Werkplezier’. Sinds 2012 zetten zij zich ervoor in om hun gedachtegoed en de daaruit voortvloeiende aanpak te verspreiden. “We zijn op expeditie gegaan om te zien wat mensen Leef- en Werkplezier geeft. En hoe je ze kunt leren dit te bevorderen.
In samenwerking met- & in opdracht van LOC Altijd als mens biedt Unity Care de Training Werkplezier® aan.
De 3 Pijlers van Werkplezier®
Vertrouwen
Onderling vertrouwen staat aan de basis van een goede samenwerking binnen een team. Daarnaast speelt het vertrouwen in de competentie van het team vanuit de leiding van de organisatie een belangrijke rol.
Speelruimte
Kennis, vaardigheden en ervaring inzetten bij het helpen en ondersteunen van de ander, geeft krachtige impulsen aan je werkplezier. Genoeg speelruimte creëren en actief mogelijkheden bieden als je voor het werk extra kennis en vaardigheden wilt opdoen of iets nieuws wilt uitproberen.
Leefplezier
Werkplezier geeft Leefplezier en vice versa. De zeven levensgebieden voor Leefplezier geven de handvatten om in gesprek te gaan over wat er voor jezelf en het team inzake werkplezier belangrijk is.
Hier alvast een oefening:
Lijkt het je leuk om hierover in gesprek te gaan met één of meerdere collega's? Zo'n gesprek duurt meestal zo'n 20 minuten, tijdens de pauze of een wandeling. Op deze laagdrempelige manier wordt het al gauw een gesprek van waarde, waar je vervolgens ook iets mee kunt doen!
Hierbij wat voorbeeldvragen:
Vertrouwen
Hoe laat jij zien dat je geïnteresseerd bent in de ander? Wat zou je graag samen met je collega(s) willen doen?
Speelruimte
Maak je ook wel eens gebruik van elkaars kwaliteiten? Welke? Is er iets dat de speelruimte belemmerd?
Leefplezier
Op wat voor momenten voel jij je gesteund door je collega's? Is er een fijne plek op werk waar je even tot rust kunt komen?
Waar kan ik me voor je inzetten?
Op Locatie
Op Afstand
